Стратегическое управление человеческими ресурсами (с дополнительными квалификациями «Специалист по управлению персоналом» / «Консультант по управлению персоналом» / «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» / «Специалист по экономике труда»)

Описание

Программа направлена на подготовку лидеров в области стратегического управления человеческими ресурсами в российском национальном бизнес-контексте. Программа формирует комплексное понимание роли человеческого капитала в достижении стратегических целей организации и навыки эффективного управления людьми в динамичной бизнес-среде.

Программа ориентирована на изучение современных подходов к привлечению, развитию и удержанию талантов, методов анализа и управления организационной культурой, инструментов стратегического планирования и оценки эффективности работы персонала через реальные и актуальные примеры из бизнес-практики.

Программа ориентирована на практикующих специалистов в управлении персоналом, стремящихся к профессиональному и карьерному развитию, и выпускников бакалавриата с опытом стажировок и учебных практик по тематике управления человеческими ресурсами.

Выпускники программы:

Смогут решать тактические и стратегические задачи по управлению человеческим капиталом для развития бизнеса
Овладеют навыками системного решения управленческих задач в условиях российской действительности
Освоят навыки эффективной коммуникации с бизнес-функциями и использования маркетинговых инструментов в управлении персоналом
Изучат современные цифровые инструменты и научатся формулировать задачи для разработчиков ИТ-решений
Помимо степени магистра получат 4 дополнительные профессиональные квалификации:

Консультант по персоналу
Специалист по управлению персоналом
Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Специалист по экономике труда

Условия поступления

Правила приема.
Учет индивидуальных достижений.

Вступительное испытание- Деловые коммуникации (Стратегическое управление человеческими ресурсами) — устно-письменный экзамен

Места в общежитиях предоставляются всем иногородним студентам и иностранным обучающимся очной формы по основным образовательным программам (студентам, аспирантам, интернам, ординаторам), а также обучающимся заочной формы на период аттестации.

Студенты образовательных организаций высшего образования, обучающиеся по основным образовательным программам высшего образования по очной форме обучения, имеют право на отсрочку от призыва на военную службу (статья 24 Федерального закона от 28.03.1998 № 53 «О воинской обязанности и военной службе»).

Места трудоустройства, практик и стажировок

Более 50% учебного плана — это практическая работа над реальными задачами и проектами от компаний-партнеров.

Программа включает обязательную стажировку в российских или международных компаниях, в том числе в формате «индустриальной» стажировки в городах присутствия предприятий компаний-партнеров (от 6 мес.).

Ожидаемые позиции после обучения:
Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала
Менеджер по корпоративной культуре
HR BP (бизнес-партнер)
HR-аналитик
HR-дженералист

Репутация

По результатам рейтинга RAEX-100: лучшие вузы России 2024 Санкт-Петербургский государственный университет занимает 4 место.

Санкт-Петербургский государственный университет (СПбГУ) — один из старейших университетов России, один из крупнейших и ведущих классических университетов.
Вуз богат своей историей и по сей день сохраняет статус одного из лидирующих вузов страны. На данный момент в СПбГУ насчитывается более 12 тысяч преподавателей и более 28 тысяч обучающихся. Главное здание университета — здание Двенадцати коллегий — расположено на Университетской набережной.

СПбГУ входит в 1 % лучших университетов мира.
СПбГУ входит в топ-100 рейтинга QS по бизнес-образованию.
СПбГУ входит в топ-100 предметных рейтингов QS по математике и по лингвистике, в топ-150 — по физике и астрономии и топ-200 — в компьютерных науках.