Цель программы - подготовка перспективных и востребованных на рынке труда специалистов в области управления персоналом нового поколения, обладающих стратегическим мышлением, способных к принятию решений в нестандартных ситуациях, обладающих знаниями и навыками, необходимыми для управления персоналом.
По результатам обучения вы будете уметь:
проводить анализ рынка труда, поиск, отбор и оценку персонала;
разрабатывать программы профессионального развития и управления карьерой персонала;
формировать систему мотивации и стимулирования персонала;
разрабатывать социальную политику организации;
использовать при решении профессиональных задач современные цифровые сервисы и digital-инструменты;
разрабатывать человекоцентричную корпоративную культуру;
формировать эффективные команды.
Перед участием в конкурсе советуем ознакомиться со следующей информацией:
Поступление
С правилами приема, особыми правами, учетом индивидуальных достижений и программами вступительных испытаний можно ознакомиться здесь.
Общежитие
Общежитие предоставляется студентам очной формы обучения, проживающим за пределами Москвы и ближайшего Подмосковья. В 2025 году прогнозируется острый дефицит мест. Предоставление места с начала учебного года гарантируется только льготным категориям нуждающихся бюджетной формы обучения.
Отсрочка от армии и ВУЦ
В университете нет военного учебного центра
Отсрочка от армии предоставляется юношам, поступившим на очную форму обучения.
Отечественные концерны, холдинги, организации (ПАО «Лукойл», ПАО НК «Роснефть», ПАО «Сбербанк», «Ростех», ПАО «Газпром», СК «Альянс» и др.);
Государственные компании и корпорации;
Консалтинговые компании («Ромир Мониторинг», «Комкон» и др.).
По результатам рейтинга RAEX-100: лучшие вузы России 2024 РГГУ занимает 54 место.
Список международных рейтингов, в которых представлен РГГУ
Список национальных рейтингов, в которых представлен РГГУ
В РГГУ работают более 70 академиков и членов-корреспондентов российских и иностранных академий, более 200 профессоров и докторов, свыше 500 кандидатов наук.