Управление персоналом

Описание

Образовательная программа бакалавров по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом», направленность программы (профиль) «Общий» направлена на подготовку высококвалифицированных специалистов в организационно-управленческой, предпринимательской и информационно-аналитической деятельности, способных решать задачи по работе с человеческими ресурсами в рамках функциональных подразделений, участвовать в разработке политик и программ по управлению персоналом, в реализации стратегии по управлению человеческими ресурсами, как в коммерческих организациях, так и в органах государственного управления. В современных условиях жесткой конкурентной борьбы, быстрой смены технологий особенно актуальным является максимальное и эффективное использование всех имеющихся ресурсов и, в первую очередь, основного ресурса компании — человеческого. Управление человеческими ресурсами и рынком труда является важнейшим направлением деятельности как на макро, так и микроуровне. Этот процесс является на сегодняшний день критическим фактором социально-экономического развития государства. Международные стандарты и концепции в области управления так же указывают, что это одно из ключевых направлений в деятельности корпораций. С помощью компетентного и научно-обоснованного управления трудовыми процессами обеспечивается спрос в рабочей силе национальной экономики в целом и отдельных ее отраслей, рост производительности труда, устойчивое развитие конкретной организации, основанное на росте ее человеческого капитала, в особенности в контексте интернационализации и цифровизации бизнес-процессов.
Профессиональные дисциплины:

• Теория управления;
• Организационное поведение;
• Управление персоналом организации;
• Мотивация трудовой деятельности;
• Управление организационной культурой;
• Метолы деловой оценки персонала;
• Управление конфликтами в организации;
• Психология менеджмента;
• Антикоррупционная политика организации.

Программа дает целостную систему профессиональных знаний и практических навыков в области управления персоналом. Профессиональные дисциплины учебного плана опираются на передовую зарубежную и российскую практику в области управления персоналом, существующие международные стандарты и концепции в области корпоративного управления.

Условия поступления

Каждый поступающий на программы бакалавриата, независимо от того, поступает абитуриент на бюджетную или контрактную форму обучения, обязан успешно сдать дополнительное вступительное испытание по обществознанию (ДВИ). От сдачи ДВИ освобождаются абитуриенты, имеющие льготу на зачисление без вступительных испытаний (БВИ), и абитуриенты, имеющие льготу 100 баллов за ДВИ.
Льготы победителям и призерам олимпиад

Памятка для поступающегов военный учебный центр.

Общежития  МГУ.

Места трудоустройства, практик и стажировок

Области трудоустройства выпускников:

• Федеральные и региональные органы власти по управлению рынком труда;
• Кадровые подразделения государственных и коммерческих компаний;
• Различные сферы управления в компаниях малого, среднего и крупного бизнеса;
• Исследовательские и консалтинговые компании;
• Рекрутинговые агентства и подразделения по работе с персоналом;
• Научно-исследовательские учреждения.

Репутация

Основная задача факультета – подготовка высококвалифицированных специалистов по современным социальным наукам на основе сочетания фундаментального классического университетского образования с инновациями в организации учебного процесса и практической ориентированностью получаемых знаний.
Что означают слова «современные социальные науки» в названии факультета?Это:

• знакомство студентов с мировым уровнем развития социального знания, знания в области управления человеческими ресурсами, передовыми научными исследованиями;
• проведение мастер-классов ведущими зарубежными и отечественными учеными, чтение лекций практиками российских передовых компаний и экспертами органов государственного управления;
• новые предметы: социология знания, экономика знания, цифровые методы анализа общественных процессов, социальная аналитика, социальная демография, социальные технологии, влияние новых технологических трендов на развитие общества, конструирование социальной реальности, цифровая социология и новые медиа, цифровой маркетинг, «большие данные» в изучение социальных сетей и другие. Активно применяется междисциплинарный подход в практике преподавания.
• включение студентов в научно-исследовательскую работу, основанную на моделировании реальных жизненных ситуаций из актуальной российской действительности.